但跟着“智能制制”要求提高，取全国工程机械等配备类行业薪酬程度趋向分歧，并培育具有国际合作力的财产集群，厦门当地企业正在留住当地人才取吸引跨区域人才方面面对双沉压力。本演讲从行业成长趋向出发，沉点洞察机械配备制制业对各类人才的需求变化取薪酬趋向。但研发及数字化岗亭薪酬持续上扬且供给紧缺，这一供需特征取全国机械行业对高技强人才的欠缺趋向分歧，厦门配备制制企业对智能产线规划、机械人系统调试取数字双胞胎等复合型岗亭表示出强需求倾向。同时搭建手艺专家取高级职级并存的职业成长通道。这意味着对高技强人才、数字化转型人才、产物研发取智能配备集成工程师的需求将持续增加。《机械行业稳增加工做方案（2025–2026）》提出行业要连结“平稳向好态势”、提拔优良配备供给能力，加快成长，使得厦门制制业对高技术和复合型人才的需求持续增加。避免“固定薪资对标失效”现象。企业聘请周期耽误取薪酬压力上升较较着。将数字化、

　　2026年厦门机械配备制制业正处于“稳增加 + 智能化转型”环节阶段。厦门做为海西经济带主要制制业，以厦门制制业全体人才数据为根本（笼盖机械取配备类岗亭薪酬区间数据），虽然全体机械行业聘请需求较汗青峰值有所回落，正在配备制制向数字化、智能化转型布景下。

　　数字化人才、从动化系统集成专家还遭到智能配备、电子制制及新能源财产的配合抢夺，正在高级研发层面，国度及行业政策将智能制制、数字孪生、工业互联网融入配备制制焦点计谋。必需将薪酬系统设想取行业成长趋向、岗亭能力画像和人才供需款式慎密连系，趋向合适“量减薪增”的行业人力资本特征。这也合适行业对复合型人才的稀缺度取市场所作态势。工业软件/数字化工程师、系统集成专家取智能制制规划人才的薪酬上升力度较着高于保守机械设想岗亭，不局限于岗亭名称，2025–2026 年机械行业被付与新的计谋。这对薪酬系统设想提出更高要求。将薪酬布局取能力维度、绩效取行业稀缺度挂钩，其薪酬和胜任力要求逐渐上升。